推荐全球十大博彩公司排行榜的CEO鲍勃·查普曼的书 每个人都很重要, 是鲍勃和巴里-韦赫米勒在推荐全球十大博彩公司排行榜的领导历程中学到的经验教训的记录吗.
推荐全球十大博彩公司排行榜获得的最重要的见解之一是:每个人都想知道他们是谁，他们做什么很重要.
这种基本的理解指导着推荐全球十大博彩公司排行榜在Barry-Wehmiller所做的一切. 这是推荐全球十大博彩公司排行榜所说的真正人性化领导的核心. 正是通过这一视角，推荐全球十大博彩公司排行榜塑造了对待员工的方式, 推荐全球十大博彩公司排行榜如何领导推荐全球十大博彩公司排行榜的员工，如何经营推荐全球十大博彩公司排行榜的业务. 这是推荐全球十大博彩公司排行榜通过业务创造更美好世界的基石.
另一个人以学术的方式得出了同样的见解, 通过他的经历和研究, 艾萨克Prilleltensky教授是谁. 他和妻子奥拉写了一本关于物质的科学和重要性的书: 人有多重要:为什么它影响健康、幸福、爱情、工作和社会.
你可以在他的网站上找到更多关于这位教授、他的工作和他的书的信息: professorisaac.com
推荐全球十大博彩公司排行榜Barry-Wehmiller最近联系上了Prilleltensky教授并找到了志同道合的人. 在本期播客中，你会听到很多与推荐全球十大博彩公司排行榜的信仰一致的观点. 推荐全球十大博彩公司排行榜谈论物质科学. 推荐全球十大博彩公司排行榜谈论世界上尊严的匮乏. 推荐全球十大博彩公司排行榜谈到倾听的重要性. 推荐全球十大博彩公司排行榜谈论的是从以我为中心的文化转变为以推荐全球十大博彩公司排行榜为中心的文化. 推荐全球十大博彩公司排行榜还讨论了所有这些与工作场所的关系以及领导者如何将重要的科学应用于他们所关心的人.
成绩单
教授. 伊萨克Prilleltensky:
嗯，很快，你可以从我的口音中看出我不是在美国出生的. 我在阿根廷长大. 我16岁的时候搬到了以色列. 我获得了以色列实验室的两个学位和临床儿童心理学的硕士学位. 然后我搬到了加拿大, 我在加拿大住了15年, 移居澳大利亚, 我在澳大利亚住了三年, 然后搬到了美国.
起初我是范德比尔特大学的教授, 然后我来到迈阿密，成为教育与人类发展学院的院长. 我在这个职位上工作了11年半. 我也是负责机构文化的副教务长. 在所有这些工作中, 当教授, 学校心理学家, 院长, 制度文化副教务长, 与社区和社区心理学家合作. 在所有我工作过的地方，和我一起工作过的人, 我意识到有一些东西是推荐全球十大博彩公司排行榜所有人都共有的, 这才是重要的需要.
我对物质的定义其实很简单. 重要包括感觉被重视和增加价值. 所以，感觉被重视就是被认可，被欣赏，被接受，被看到. 孩子们需要这些. 父母需要这些. 老师, 学生, 员工, 工人, 领导人, 父母, 兄弟姐妹, 每个人都需要觉得自己很重要. 他们想要被重视，这是人类的基本需求. 它和食物和住所一样重要，但这只是等式的一半.
很多人之前都说过被承认或被认为是重要的人, 谁是你生命中最重要的人. 但我认为这只是故事的一部分，因为人们不仅仅想要被重视.
人们想要增加价值. 人们都想做出贡献. 当孩子们学习成为独立自主的人时，你会看到这一点, 当他们想养活自己的时候, 当他们想自己做事情的时候, 当他们想要行使选择权时. 在以后的生活中, 当推荐全球十大博彩公司排行榜所有人都想做出贡献的时候, 不仅仅是对推荐全球十大博彩公司排行榜自己, 而是对那些(推荐全球十大博彩公司排行榜)爱的人, 对工作和社区. 结果是，附加值, 为自己和他人带来改变也是人类的一项基本品质. 要觉得自己很重要，你必须体验到被重视的感觉和增加价值的感觉.
布伦特斯图尔特:
在我从你那里听到和读到的一些事情中, 你把重要的需要和归属的需要区分开来. 你能稍微谈一下这个问题并澄清和定义一下这两者吗?
Prilleltensky教授:
我认为你可以属于一个群体，但不一定觉得自己对这个群体很重要. 你也许属于这里, 但你可能觉得你的贡献没有得到真正的赏识，你的独特性没有得到重视，你的尊严没有得到维护. 所以对我来说，“重要”比“归属”高一级.
很明显, 他们是相关的, 我并不想完全按照塔木德的方式来解读, 但我认为重要比归属更重要. 你可以属于一个家庭, 但也许你并不一定觉得你对你的团队、团队、社区或你的家庭很重要. 我是说，没有归属感的问题. 归属感很重要. 我只是觉得推荐全球十大博彩公司排行榜需要更进一步.
布伦特:
知道吗，你刚才说的一些话我待会儿要问你. 我觉得这句话在这里很适用，但你谈到了尊严. 你能定义一下你认为的尊严是什么以及它与重要的关系吗?
Prilleltensky教授:
So, 我认为尊严基本上就是受到尊重, 尊重你自己, 你知道什么, 你做什么没有先入之见, 没有刻板印象, 没有预先判断, 不用说, 不受歧视. So, 尊严是承认你是一个人，有自己的声音和选择，可以做出独特的贡献. 尊严就是承认你能为社会做出的贡献. 尊严是在一场又一场的游戏中体验的在关系中，在微观的例子中, 但在宏观实例中也是如此.
在与伴侣的关系中，你可以维护自己的尊严, 和父母在一起, 同事, 同时也是一个公民, 你作为公民的尊严. 国家对你好吗? 政府和地方当局对你好吗? 警察对你好吗?
所以，我相信尊严存在于推荐全球十大博彩公司排行榜生活的多个层面. 正如我所说的人际关系，职业，社区，甚至是政治和社会. 尊严是至关重要的，因为当你觉得你的尊严没有得到维护, 人们采取各种手段, 包括暴力手段来恢复他们的尊严. 当尊严被侵犯, 这是非常危险的，因为人们会竭尽全力恢复他们的尊严. 其中一些方式不一定是亲社会的.
布伦特:
你至少对推荐全球十大博彩公司排行榜的首席执行官鲍勃很熟悉. 他经常谈到的一件事是他觉得推荐全球十大博彩公司排行榜现在在这个世界上缺乏尊严. 你考虑过这个概念吗?
Prilleltensky教授:
哦,是的. 这与我的工作产生了强烈的共鸣，因为缺乏尊严是一个长期的循环. 这是一个恶性循环. So, 有些人因为学校里无处不在的恶性竞争而受到治疗, 在幼儿园, 在乐队里, 在体育, 在电视, 你所看到的几乎到处都是地位焦虑. 你总是想着自己在世界上的地位. 比如，我符合标准吗? 我比别人差吗?
今天, 由于社交媒体的存在，尤其是年轻人总是把自己和看起来更漂亮的人进行比较，这一点被过度夸大了, 更受欢迎, 更聪明的, 比他们能成为的更富有. So, 你会觉得自己一直处于威胁之下，因为一点点小事就会践踏你的尊严. 有人不看你，或者你觉得受到了不公平的对待. 然后，就像我之前说过的，你要花很长时间来恢复尊严. 不幸的是，对很多人来说，这样做的方法就是贬低别人.
所以你认为你有一种错觉，你可以通过以牺牲别人为代价来膨胀你的自我来重获你的尊严. 所以我对尊严匮乏的观点产生了共鸣. So, 推荐全球十大博彩公司排行榜都带着受伤的尊严行走, 瑕疵, 推荐全球十大博彩公司排行榜要做的是, 尽推荐全球十大博彩公司排行榜所能修复它. 正如我所说，在某些情况下，当你有技能时，你可以以健康的方式恢复.
如果有人在工作或家庭中冒犯了你, 如果你有足够的技能和所有你知道的工作可以做一个很好的陈述, 你可以坚持自己的主张, 你可以有一个诚实的谈话. 但实际上, 读鲍勃·查普曼的书, 在空军，每个人都很重要, 他曾经访问过空军，他们有这种残酷诚实的做法, 如此残酷的诚实, 人们几乎为自己的错误感到羞愧. 当鲍勃问他们，你们是怎么认出人的? 他们说，推荐全球十大博彩公司排行榜没时间了. 推荐全球十大博彩公司排行榜没有时间去认可好的工作.
所以，我认为你可以以一种有尊严的方式诚实. 因为我是个教授, 当我必须给学生反馈的时候, 考虑功率差总是很重要的, 我所拥有的特权. 所以，我有责任以一种有尊严的方式给出反馈. 这和你的特权有关, 你的机会, 还有你重获尊严的技能以及你所接触的人的尊严.
布伦特:
你相信推荐全球十大博彩公司排行榜生来就有尊严，还是推荐全球十大博彩公司排行榜通过努力赢得尊严?
Prilleltensky教授:
这两个. 这就是基本尊重或基本尊严的概念. 这是推荐全球十大博彩公司排行榜应得的因为推荐全球十大博彩公司排行榜都是人类，对吧? 我应该得到尊严和尊重，而不是被轻视、忽视或忽视. 在某种程度上，尊严是和尊重联系在一起的, 有些人通过对社区的贡献而比其他人赢得更多的尊重. 当这种赢得的尊重被忽视时，这几乎是一种排斥.
我给你们举个例子. 假设我是某方面的世界权威, Y, 或Z, 我的公司希望开发一种与我的专长相关的产品. 我一次又一次地证明，我真的知道很多，在X、Y或Z方面有很多经验. 而是, 公司决定外包, 要么找个顾问，要么基本上无视我所学到的东西, 我用汗水和泪水换来的名誉. 所以我赢得的尊重被侵犯了.
我认为重要的是要承认别人给你带来的东西，而不是忽视他们，因为那样你赢得的尊重就会被最小化. 所以我认为有两种. 每个人都应该得到基本的尊严和尊重. 推荐全球十大博彩公司排行榜永远不应该因为别人不懂或犯了错误而贬低他们. 但出于同样的原因，我认为推荐全球十大博彩公司排行榜不应该忽视人们带来的东西. 所以不管我赢得了什么尊重，
布伦特:
重要的需求如何影响推荐全球十大博彩公司排行榜的工作，推荐全球十大博彩公司排行榜的工作生活，反之亦然? 推荐全球十大博彩公司排行榜的工作和工作生活是如何影响物质的?
Prilleltensky教授:
职场中一个非常流行的概念是敬业度. 推荐全球十大博彩公司排行榜都担心自己、员工和同事是否投入. 当你看敬业度调查或著名的盖洛普q12敬业度调查时, 问12个问题... 当你仔细看这些调查的所有项目时, 他们基本上是在问两个问题:你觉得自己被重视了吗? 你在增加价值吗?? 都是同一件事的变体. 好吧?
如果你一个问题一个问题地看，你是否受到老板的尊重? 你的同事对待你有尊严吗? 这些是感觉被重视. 还有一些问题是关于你是否拥有完成工作所需的工具? 这是关于增加价值. 你在工作场所的角色是否明确? 增加价值. 你的声音被考虑了吗? 增加价值. 长话短说, 我认为你可以通过感觉被重视和增加价值来总结整个敬业度的研究.
当你觉得自己被重视，当你有机会增加价值的时候, 要么升职，要么因工作出色而得到认可，要么担任领导职务, 不管是什么, 然后你会觉得自己在工作中很重要. 你在工作中越重要，你就越快乐.
So, 推荐全球十大博彩公司排行榜在个人层面进行了一些研究, 在国家层面也是如此, 比较了各国的重要程度, 健康与公平. So, 推荐全球十大博彩公司排行榜的研究表明，你受到的尊重越多, 你在家里感受到的公平程度就越高, 在工作中, 在社区里, 你越觉得自己重要. 谈到尊严，对吧? 尊严也与公平有关. 被尊重，给你应得的. 作为一个人，我该得到什么? 受到有尊严的对待.
所以，公平的程度越高，重要性的程度就越高. 我得到了他们的尊重, 警察欠我人情, 我的老师, 我的拉比, 我的牧师, 我的邻居. 公平程度越高, 物质的层次越高，物质的层次越高, 健康水平越高. 在工作中也是如此.
那么，当你的健康得到改善时，会发生什么呢? 健康通常会导致亲社会行为. 所以，这几乎成了一个良性循环. 推荐全球十大博彩公司排行榜之前讲过尊严缺乏的恶性循环, 但是你可以谈论物质的良性循环. 我觉得自己很重要. 我的同事们欣赏我，尊重我, 所以我也想为他们做同样的事，除非你是一个自恋的精神病患者, 发生了什么，推荐全球十大博彩公司排行榜的文化促进了这些类型. 但大多数情况下, 大多数人在适当的条件下, 他们确实想要回报善意，而不是权力和特权，表现得像个混蛋.
这是毫无疑问的, 有很多研究表明，你在工作中越重要, 你的整体幸福感会上升. 你的整体健康和幸福感会上升. 这就是工作中重要的事情. 工作在你的整体幸福感中占据了如此重要的一部分，因此它也是幸福感的重要组成部分. 在工作中发挥作用会带来快乐. 工作中的幸福感与整体幸福感高度相关.
有研究表明，最糟糕的老板并不是那种让你失望的老板, 但是忽视你的老板. 即使他们不怎么尊重你，至少他们在关注你. 有很多轶事和经验证据表明，当人们觉得没有人关注自己时，他们就会辞职. 然后发生的是，你越觉得自己在工作中不重要，就会产生一种隧道效应. 这意味着你过度关注你没有的东西. 我无所谓，我没有尊严，我没有被尊重的感觉. 所以，你在挖隧道，你在想这个.
最终，你要么辞职，要么就像现在所说的安静地辞职，对吧? 你留在你的工作岗位上，但你并没有真正做很多事情. 盖洛普已经收集了大量的数据关于世界各地的事实, 大约70%的员工都是无所事事的. 在这70%的人中，大约有20%到30%的人是主动脱离工作的，这意味着他们甚至可以破坏工作场所. 通常约有30%的人参与其中. 这种投入与推荐全球十大博彩公司排行榜所说的有很大关系——感觉受到重视，并有机会在工作中增加价值.
布伦特:
我看到你写过的一件事是控制和重要之间的关系. 你能谈谈这一点和这种关系吗?
Prilleltensky教授:
有很多心理学证据表明，控制自己的生活可以增加你的幸福感. 让推荐全球十大博彩公司排行榜回到增加价值的问题. 重要的关键因素之一. 所以增加价值的一种方法就是控制, 自治, 自由, 自主决定你认为什么是对的. 有一个非常著名的研究是由英国的Michael Marmot爵士进行的. 他关注了大约3万名英国公务员的健康和福祉. 它被称为白厅研究中心，因为在伦敦，很多公务员都在那里工作. Michael Marmot在跟踪这些人的过程中有了一个重大发现, 在30年的时间里雇佣了成千上万的员工, 这是否意味着你对工作的控制程度越高, 你的心理和身体就越健康. 你在图腾柱或工作等级上的位置越低, 你的级别越低, 你的工作等级越低，就能从行政人员一直升到文员或清洁工吗, 可以这么说, 你的控制水平就越低. 控制水平越低，你的健康就越差.
因此，增加价值的一种方法是确保你有机会在工作中发表意见. 这是员工在工作场所最常听到的抱怨之一，没有人费心去问他们的部门出了什么问题，或者如何解决或改进. 但高层在做决定时没有征求他们的意见. 然后他们会觉得，我在这里待了8年、9年、10年，有时甚至20年. 我对生产、服务、客户满意度了解很多，但没人问我的意见. 相反，他们只是告诉我我需要做什么. 这很让人沮丧，因为你赢得了尊重. 你应该赢得老板和经理的尊重. 你在那里，你做了这么多年的事，但没人在乎问你. 所以，你会觉得自己无法控制.
在一个非常普遍的地方是在学校里，教师是由董事会或州立法机关告知的, 你应该教这个, 你应该使用这个速度指南, 这个课程, 课程每隔两年更换一次, 三年. 老师们觉得所有这些都是强加给他们的，没有任何咨询. 这是非常令人失望的. 你觉得你无法控制你的课堂. 一切都是如此的规范，强制，精心设计，以你几乎无法控制的方式修剪. So, 长话短说，控制感越弱, 你的快乐和幸福水平越低，你就越能控制你的环境和工作, 你越快乐.
布伦特:
在我看来，在弥合尊严匮乏的鸿沟方面，最重要的事情之一就是倾听, 给人们一种被倾听的感觉.
Prilleltensky教授:
我完全同意，首先，绝大多数人都不是很好的倾听者. 但倾听是一种后天习得的技能，倾听的力量是巨大的. 我曾经和迈阿密大学的董事会成员一起做过一个项目, 他告诉了我一些非常难忘的事情. 他说:“人们不一定想要自己的方式，但他们想要自己的发言权.对我来说，这句话蕴含了很多职场智慧.
员工们明白，也许他们的想法并不能主宰这一天. 这可能不是他们能提出的最受欢迎、最明智或最有效的建议, 但他们想知道，他们有机会成为对话的一部分. 是的, 倾听是一件看似非常简单的事情, 非常强大的, 但推荐全球十大博彩公司排行榜并没有训练人们善于倾听, 倾听是一个很好的工具，它能让你觉得自己很重要，因为当你关注别人的时候, 基本上你想说的是:“现在和你在一起对我来说真的很重要，我可以用我的两只耳朵、我的眼睛、我所有的感官、我的思维和我的大脑隔绝世界, 我可以和你在一起，把时间作为礼物送给你.”
所以我真的希望推荐全球十大博彩公司排行榜能训练——我和我的学生一起训练，不管他们是什么课程，什么水平, 本科硕士研究生, 博士生. 我花了很多时间谈论倾听的重要性以及如何成为一个好的倾听者. 所以我非常赞同你的做法. 绝对.
布伦特:
这就是为什么推荐全球十大博彩公司排行榜公司把倾听作为推荐全球十大博彩公司排行榜内部大学课程之一的原因之一. 事实上, 这是其中之一, 这是推荐全球十大博彩公司排行榜其他领导力课程的基础课程是听力技巧课程. 推荐全球十大博彩公司排行榜从上过这门课的人那里听到的故事. 我想说90%的人与他们的工作生活无关, 但主要与他们的家庭生活有关，因为他们带回家的东西. 事实上，人们不理解a)倾听的价值，或者推荐全球十大博彩公司排行榜不知道如何倾听. 推荐全球十大博彩公司排行榜知道怎么多说话, 但是推荐全球十大博彩公司排行榜既没有学会倾听的技巧，也没有在学习的过程中忘记它.
Prilleltensky教授:
是的，它没有价值. 你必须赢得一场争论，这是获胜心态的一部分, 你必须确保别人能听到你的声音. 所有这些典型的大男子主义文化特征都不起作用. 它们不是为你工作，也不是为你的同事工作. 所以我向你脱帽致敬，你把听力作为基础技能的一部分来教授.
布伦特:
我听你说过几次的另一件事是真的, 最接近鲍勃经常说的是需要从 me-centric 文化 we-centric 文化. 推荐全球十大博彩公司排行榜的工作生活如何帮助推荐全球十大博彩公司排行榜朝着这个方向前进? 推荐全球十大博彩公司排行榜的工作生活如何帮助推荐全球十大博彩公司排行榜摆脱 ME-centric 让推荐全球十大博彩公司排行榜上 we-centric 世界?
Prilleltensky教授:
我对a的定义很明确 我的文化 因为我认为你的计划越具体，改变就越具有可操作性. 推荐全球十大博彩公司排行榜从定义开始. 对我来说， 我的文化 的特点是:人们是这样生活的:“我有权利感到自己被重视，这样我就会快乐。.“好吧, 这只是等式的一半，因为如果我关心的只是我感到被重视和快乐的权利, 我的责任是增加价值，让每个人都能体验到幸福和健康，还有公平?
所以，推荐全球十大博彩公司排行榜定义的方式 推荐全球十大博彩公司排行榜的文化, 在这种文化中，推荐全球十大博彩公司排行榜都有权利和责任感到被重视，并增加价值，这样推荐全球十大博彩公司排行榜都可以体验到不仅仅是健康, 还有公平. 所以我说了什么? 我想说的是，仅仅拥有感受价值的权利是不够的. 你还必须灌输增加价值的责任.
你不仅对自己有责任，对别人也有责任, 不仅是为了促进健康，也是为了促进公平. 为什么是公平?? 因为公平是健康的先决条件. 这是一个前体. 这是一个因素. 你体验到的公平、尊重和尊严越多. 你就会有更多的资源来完成你的工作，过上有尊严的生活, 你拥有的资源越多, 物理, 心理上的材料, 越公平, 你的健康水平就越高.
所以，我想，推荐全球十大博彩公司排行榜如何从 我的文化 到一个 推荐全球十大博彩公司排行榜的文化? 我认为首先, 你必须教育人们, 就像你说的教育人们倾听的艺术. 我认为推荐全球十大博彩公司排行榜必须教育人们推荐全球十大博彩公司排行榜文化的艺术和风险 我的文化. 那么自我文化的一些风险是什么呢? 自恋、日益加剧的不平等和环境权利.
所以自恋，因为a 我的文化 只是促进，说我，我. 我在乎被重视. 请崇拜我. 请对我大加赞扬. 请告诉我我有多漂亮多聪明. 这是一个 我的文化. 这是自恋. 但它也有另一个后果，那就是人们不再关心他人、不平等和贫困. 所以不仅仅是尊严的匮乏，还有金钱的匮乏，资源的匮乏. 还有我所说的环境权利. 人们对待环境就好像它有无限的资源，永远不会枯竭……这些都是自我文化的负面后果.
的积极后果是什么 推荐全球十大博彩公司排行榜的文化 道路。? 推荐全球十大博彩公司排行榜在关注自己和关注他人之间取得平衡. 推荐全球十大博彩公司排行榜正努力促进人人机会均等. 推荐全球十大博彩公司排行榜不是在逃避责任，无论是对其他人，还是对环境.
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所以这是合作的艺术和科学，如何一起工作. 哈佛冲突解决中心的唐娜·希克斯也做了很棒的工作. 她写了很多关于尊严的文章也做了很多关于尊严的国际工作, 如何通过在对立群体中恢复尊严和注入合作的艺术来解决冲突，例如种族隔离后南非的黑人和白人，或不同对立的巴勒斯坦人和以色列人, 在北爱尔兰不同的人之间. 所以有很多方法可以创造一种新的文化 推荐全球十大博彩公司排行榜的文化, 从"我"到"推荐全球十大博彩公司排行榜, 但这需要各方齐心协力，并就这一问题与领先的社会科学家进行磋商.
布伦特:
推荐全球十大博彩公司排行榜今天讲了这么多, 领导者可以从你关于重要性的研究中学到什么?他们如何在自己的角色中运用这些知识, 在他们的照顾范围内领导人们?
Prilleltensky教授:
所以推荐全球十大博彩公司排行榜的谈话中有一些非常可行的建议. So, 一号, 确保你对团队成员给予个人关注，确保你给予他们全部的关注，并寻求他们的意见.
当我成为迈阿密大学教育与人类发展学院院长时, 我和所有的教职员工单独开了会. 推荐全球十大博彩公司排行榜人数不多，大概有90到95人. 还有我的很多同事, 教师, 工作人员告诉我, “没有人坐下来问我, 我认为学校需要什么? 推荐全球十大博彩公司排行榜的首要任务是什么?“所以，集中注意力，嗯，做一个好领导.
2号, 让人们扮演重要的角色，这样他们就会觉得自己在做出贡献, 不仅仅是他们公司的小角落, 小而独特的任务, 还有他们如何为组织的整体愿景，使命和价值观做出贡献.
所以，创造参与式的参与方式. 为组织中各个层次的人创造机会，让他们表达自己的意见. 当我成为学院院长时，我做的一件事就是成立了一个员工委员会. 大学是等级森严的地方. 教授们激烈地捍卫自己的参与权, 但他们并不总是那么在意员工的意见. 好像他们在乎自己的民主. 其他人的民主，推荐全球十大博彩公司排行榜不太关心这个. So, 对我来说，确保员工, 行政支持人员, 文职人员, 技术人员, 它的人, 所有没有他们推荐全球十大博彩公司排行榜就无法管理大学的人, 他们会有发言权. 当我成为负责机构文化的副教务长时，我还做了一件事, 推荐全球十大博彩公司排行榜建立了一个文化捍卫者的骨干队伍，推荐全球十大博彩公司排行榜在大学里有大约150人想要志愿创造一种重要的文化，一种不同单位的归属感文化.
所以，推荐全球十大博彩公司排行榜培训他们如何改善工作环境. 领导者可以做的另一件事是，不仅在任务上投资，而且在关系上投资. 推荐全球十大博彩公司排行榜之前谈过如何合作, 如何成为一个好的倾听者, 在这所大学的凯斯西保留地进行了一些研究, 和麻省理工学院, 他们在哪里发现最有生产力的团队是人们有平等机会参与决策的团队. 这是第一点. 2号, 当团队中有好的倾听者时, 第三点, 当小组中有更多的女性时. 显然, 女人是比男人更好的倾听者，她们会更好地考虑别人的感受和情绪. 所以当你有好的听众时, 当团队中有平等的参与时, 然后你创造了一种关心每个人的感觉.
当每个人都很重要的时候，就会有更多的创造力.
这是, 这是Barbara Frederickson所说的向上循环, 心理学家打来电话, 扩大和建设. 当你在团队中体验到重要和积极的情绪时，你会更有创造力. 你的视野扩大了，你看到了更多的联系. 你的头脑风暴更有成效. 你的聪明才智，你的创造力，你的团队合作，你处于心流状态. 所以基本上你有更好的解决方案. 基本上，当你享受乐趣时，你会设计出更好的机制和流程. 当你觉得自己很重要的时候，你会觉得自己被包容了.
所以，生产力的矢量从良好的关系到生产力. 这几乎是一个先决条件——感觉自己很重要, 感觉你属于这里, 感觉你很开心, 感觉自己的声音很重要, 感觉自己受到尊重, 感觉自己参与其中, 你的专业知识是有价值的，不管你的口音像我一样滑稽，也不管你来自哪里.
当你觉得你有重要的事情要说时, 因为推荐全球十大博彩公司排行榜每个人都有自己独特的人生轨迹, 然后是小组, 这个团队, 生产力是否更高，产出和结果是否更好. 这并不意味着作为一名领导者，你不必与那些破坏这些计划的人打交道, 但你是一个领导者. 你可以让人们注意到他们正在破坏进程的事实，你可以采取行动向团队证明你不会容忍破坏性的个人. 所以这是关于如何建立好的和如何控制坏的影响. 这些是给领导者的一些建议.